3 月 19 日下午，由清華大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院指導(dǎo)，互鏈脈搏、獵聘聯(lián)合出品的《2020年中國區(qū)塊鏈人才發(fā)展研究報告》正式發(fā)布。同期互鏈脈搏還舉辦了中國區(qū)塊鏈人才培育線上論壇，互鏈脈搏研究院研究員三子任本次圓桌論壇的主持人，圓桌主題為“怎樣成為區(qū)塊鏈的弄潮兒”。
以下是圓桌內(nèi)容：
互鏈脈搏三子：首先，我們對圓桌的主題 “怎樣成為區(qū)塊鏈的弄潮兒”進行破題，請五位嘉賓一起回答這個問題：教育部下發(fā)通知，區(qū)塊鏈正式進入了本科課堂，那么區(qū)塊鏈人才需求市場您們認(rèn)為會持續(xù)多長時間？什么時候會有大爆發(fā)？
相里朋：目前我國對于區(qū)塊鏈的整體規(guī)劃已經(jīng)到2035年，從現(xiàn)階段的研究情況來看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域在2023-2025年會有比較大的增長，也就是說從現(xiàn)階段到2023年是快速爬坡的階段，2023-2025年會逐步成熟。按這樣的估計來看，短期內(nèi)區(qū)塊鏈人才需求量仍比較大，然而當(dāng)前所有行業(yè)均不景氣，所以客觀來說，想要成為行業(yè)弄潮兒得做好心理準(zhǔn)備，市場大爆發(fā)是需要一定的等待時間。
張勝利：相比于人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算，區(qū)塊鏈?zhǔn)歉L期的產(chǎn)業(yè)方向，現(xiàn)在仍處于非常早期的階段。大家需要先逐漸學(xué)習(xí)和理解區(qū)塊鏈，等產(chǎn)業(yè)環(huán)境慢慢成熟后才能在不同的行業(yè)中應(yīng)用起來，所以我認(rèn)為區(qū)塊鏈人才需求市場是長期持續(xù)存在的，不會像大數(shù)據(jù)、人工智能一樣快速爆發(fā)并且出現(xiàn)飽和過剩的現(xiàn)象。
王曉輝：我認(rèn)為區(qū)塊鏈人才需求市場在3-5年內(nèi)不會看到太大的爆發(fā)。區(qū)塊鏈作為一種支撐性技術(shù)，相比大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能，與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的距離會更遠(yuǎn)一些，如果單靠投資市場或政府支持，而沒有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用需求作為支撐，企業(yè)很難生存，當(dāng)然也就不會出現(xiàn)人才需求的大爆發(fā)。所以我認(rèn)為3-5年以后，有可能會爆發(fā)，也有可能繼續(xù)平淡的走下去，不會出現(xiàn)之前那樣狂熱的爆發(fā)，因為時代不一樣了，特別是在目前百年不遇的全球經(jīng)濟形勢下，既有新冠疫情的影響，又有中美貿(mào)易戰(zhàn)，世界經(jīng)濟出現(xiàn)了大范圍的調(diào)整，我認(rèn)為區(qū)塊鏈的產(chǎn)業(yè)有可能會接著再冷一段時間。
安志敏：前面三位專家的見解我是特別有共鳴的，區(qū)塊鏈從成為熱點到真正能夠應(yīng)用，不論是行業(yè)的發(fā)展還是專業(yè)技術(shù)的發(fā)展，其實是一個螺旋式上升的過程。從獵聘的人才大數(shù)據(jù)來看，區(qū)塊鏈在2017年底和2018年上半年，產(chǎn)生了比較高的人才需求。因為那時區(qū)塊鏈概念突然變得火熱，帶來了虛假的繁榮，但繁榮過后出現(xiàn)大的下滑，又回歸到了理性。所以就像剛才王院長所講，區(qū)塊鏈從概念層面到應(yīng)用層面，仍沒有找到落地的產(chǎn)業(yè)場景，但是從2019年第三季度開始，因為習(xí)總書記對區(qū)塊鏈的重視，市場的需求又增多了。所以現(xiàn)在大家看到的區(qū)塊鏈?zhǔn)袌龅母叩推鸱鋵嵅皇钦嬲囊罁?jù)于現(xiàn)實的企業(yè)應(yīng)用場景而變化，而是受國家政策或是宏觀概念方向的變化而變化。
因此，我認(rèn)為區(qū)塊鏈的人才需求是不斷持續(xù)并且有很大的發(fā)展空間，但是什么時候會有一個大的爆發(fā)，還是很難界定。因為區(qū)塊鏈能否很好的應(yīng)用，其實有很多的制約性，比如政策環(huán)境的開放程度、數(shù)據(jù)安全性、貨幣層面等。另外，區(qū)塊鏈真正應(yīng)用到政務(wù)、醫(yī)療、版權(quán)保護、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)也需要時間。但是我認(rèn)為大爆發(fā)不一定好，區(qū)塊鏈如果能以健康穩(wěn)固的事態(tài)逐步上升，才更是一種健康的現(xiàn)象。
王才榮：區(qū)塊鏈人才需求持續(xù)時間我覺得要取決于產(chǎn)業(yè)的成熟度和產(chǎn)業(yè)形態(tài)的變化。人才市場的供需關(guān)系是一直存在的，就比如區(qū)塊鏈人才最開始是極客群體，比特幣社區(qū)的信仰者、礦工，然后是金融業(yè)的人才流入，再到后來是各個產(chǎn)業(yè)的人才流入。那這個過程是伴隨著區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣而逐步出現(xiàn)的，就像互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展一樣，早期的互聯(lián)網(wǎng)大量缺乏技術(shù)開發(fā)人員，崗位不分前端、后端或測試，大家什么活兒都干，但是后來互聯(lián)網(wǎng)有了大量的信息基礎(chǔ)設(shè)施、新的生產(chǎn)要素和新的分工網(wǎng)絡(luò)誕生之后，催生了大量的細(xì)分崗位，人才需求的缺口也是越來越大。
二三十年前，高校里面的電子商務(wù)、計算機專業(yè)等也沒有那么火爆，但是十年前出現(xiàn)明顯需求，并且現(xiàn)在人才缺口依然存在。那我認(rèn)為區(qū)塊鏈人才需求也必然會延續(xù)這樣的發(fā)展路徑，區(qū)塊鏈人才需求持續(xù)多久，要看產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成熟度，同時也要看產(chǎn)業(yè)后續(xù)的發(fā)展形態(tài)。如果一定要給個時間，我覺得至少會持續(xù)20到30年。那人才需求什么時候會爆發(fā)，2018年其實有一波小高潮，但那只能算是投機，我覺得真正的爆發(fā)還是要看區(qū)塊鏈技術(shù)規(guī)?；涞氐倪M展，可能至少要三到五年，也可能更長。
互鏈脈搏三子：感謝大家，剛才各位專家老師都結(jié)合自己所處的行業(yè)背景討論了本科教育對區(qū)塊鏈人才需求市場的影響，那么現(xiàn)在區(qū)塊鏈企業(yè)招聘更看重候選人哪些能力或素質(zhì)？怎么進行識別？請安總和王才榮院長為我們講解下，安總先來。
安志敏：這是一個蠻大的命題，首先，區(qū)塊鏈企業(yè)對人才的需求分為很多類別，比如核心研發(fā)類人才、實用技術(shù)類人才、行業(yè)應(yīng)用類人才等。以實用技術(shù)類人才的招聘需求來看，區(qū)塊鏈?zhǔn)怯斜容^高的門檻，會對求職者技能有比較高的要求。除了常用的開發(fā)語言外，還需要了解密碼學(xué)算法、智能合約等技術(shù)硬指標(biāo)。另外也需要求職者具有復(fù)合型思維，因為對于新興領(lǐng)域而言，需要同時具備技術(shù)和商業(yè)知識，并且能夠?qū)鹑凇⒔?jīng)濟、數(shù)學(xué)建模等廣泛的應(yīng)用場景有一定的理解。
這也就是為什么市場上有一定區(qū)塊鏈人才供給，但仍出現(xiàn)供需不匹配的問題，因為目前的人才市場難以滿足現(xiàn)階段對復(fù)合型人才的需求。另外區(qū)塊鏈的人才需要具備較強的創(chuàng)新能力，在區(qū)塊鏈實際的應(yīng)用場景中探索如何利用去中心化的思維來解決問題。
所以，當(dāng)企業(yè)挑選人才時一定要清楚人才畫像是怎樣的？人才標(biāo)準(zhǔn)和能力要求是怎樣的？了解了這兩點后怎么去識別人才反而就不是那么復(fù)雜的事情了，具體怎么識別我就不展開講了。對企業(yè)而言，怎樣更好的培養(yǎng)人才其實才是更為重要的。
王才榮: 這個問題我覺得要拆分一下，什么樣的企業(yè)，大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，候選人是什么崗位，技術(shù)還是產(chǎn)品。區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)的核心定位不同，對于候選人的能力或素質(zhì)的側(cè)重點都不同，這里就不展開講。
但是綜合來看，專業(yè)能力過硬是第一位的，目前存量市場的人才主要是計算機、金融及統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)，最基本的專業(yè)技能一定要過硬。就拿目前市場缺口最大的技術(shù)類崗位來說，編程語言就是硬實力。目前根據(jù)我們互鏈脈搏統(tǒng)計，大多數(shù)區(qū)塊鏈企業(yè)發(fā)布的技術(shù)類招聘職位需要區(qū)塊鏈人才掌握3項及以上的編程語言，要求最多的三項技能分別為GO、C++、Java。除此以外，區(qū)塊鏈技術(shù)人才可能還需要對以太坊、超級賬本、共識算法、智能合約、加密算法等區(qū)塊鏈相關(guān)知識足夠了解。
第二是持續(xù)學(xué)習(xí)能力強，區(qū)塊鏈行業(yè)變化發(fā)展非?？?，所以認(rèn)知能力要能夠跟得上行業(yè)變化。從企業(yè)招聘人才的初衷來看，企業(yè)總是希望以最小的人力成本獲得最大的經(jīng)濟效益，所以多專多能的復(fù)合型人才永遠(yuǎn)是搶手的。
互鏈脈搏三子：去年1024政治局會議提出，要加強人才隊伍建設(shè)，建立完善人才培養(yǎng)體系，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺，以培育一批領(lǐng)軍人物和高水平創(chuàng)新團隊。請張勝利、相里朋、王曉輝三位嘉賓分享下，當(dāng)前區(qū)塊鏈人才培育亟需開展哪些工作，能逐步達到會議的目標(biāo)。
張勝利：區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€IT技術(shù)，但是它是很多現(xiàn)有、不同的計算機技術(shù)的結(jié)合，包括密碼學(xué)、并行分布式系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等，所以一方面希望在現(xiàn)有技術(shù)人才的體系培養(yǎng)里，將分類別的學(xué)科綜合起來，然后按照區(qū)塊鏈的需求進行人才培養(yǎng)。另外一方面區(qū)塊鏈的應(yīng)用更需要既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，所以更是需要跨學(xué)科的培養(yǎng)，比如說我們深圳大學(xué)作為一個綜合性大學(xué)，目前已經(jīng)成立了關(guān)于區(qū)塊鏈的交叉研究所，和信息學(xué)院、計算機學(xué)院、法學(xué)院、經(jīng)濟學(xué)院及金融研究院一起合作，探討復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
所以我認(rèn)為從高校的角度培養(yǎng)學(xué)生，應(yīng)該開展類似跨學(xué)科的合作。若是將區(qū)塊鏈作為專門的學(xué)科或者專業(yè)，可能還需要更多的時間。
相里朋：非常同意張教授的看法，在區(qū)塊鏈領(lǐng)域其實不僅包括剛才上述技術(shù)，還包括經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)，甚至包括分析學(xué)、博弈論，法學(xué)的相關(guān)理論。所以確實需要在各個領(lǐng)域具備一定的經(jīng)驗，才能更好的實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用。
以我們自身舉例，我們單位不算是區(qū)塊鏈的培養(yǎng)機構(gòu)，更像是用人機構(gòu)，對應(yīng)屆生和社招人員的招聘需求是不大一樣的。一般來說，我會要求應(yīng)屆生至少是計算機、通訊、電子、產(chǎn)業(yè)或者經(jīng)濟等相關(guān)學(xué)科，最基本的條件是要具備一定的計算機專業(yè)知識或者是技能條件。招聘后從最基礎(chǔ)的軟件質(zhì)量保障工作開始，逐步的培養(yǎng)工程化的思維及工程科研的能力。一兩年培育后，如果相關(guān)條件合適，會向區(qū)塊鏈領(lǐng)域培育。
如果是社招人員，要求可能會較高。除了要求有相關(guān)的學(xué)科背景外，最好可以有理工或者是經(jīng)濟管理等復(fù)合教育背景，并且希望他從事過軟件質(zhì)量、工程區(qū)塊鏈，甚至大數(shù)據(jù)、人工智能等各領(lǐng)域的研究工作，承擔(dān)過相關(guān)領(lǐng)域的科研課題。同時對技能也會有要求，比如熟悉軟件基本理論或掌握相關(guān)的測試工具。如果指定到區(qū)塊鏈的某一特定領(lǐng)域，則希望他可以熟悉區(qū)塊鏈典型的開源項目，比如說fabric的實現(xiàn)機理以及運作原理，對于密碼學(xué)或者安全協(xié)議甚至加密算法有比較深的了解。要熟悉分布式系統(tǒng)的架構(gòu)和分布式存儲相關(guān)的原理，比如python、JavaScript，最好具備相關(guān)的開發(fā)經(jīng)驗。這些是對社招人員的要求，當(dāng)然我們對于相關(guān)人員的內(nèi)部培育工作也在逐步的推進，以上就是我的介紹。
王曉輝：實際上區(qū)塊鏈?zhǔn)且环N應(yīng)用性的技術(shù)體系，若作為單獨的獨立學(xué)科體系是不夠完備，存在很多短板的。目前開設(shè)的專業(yè)叫做區(qū)塊鏈工程，主要是培養(yǎng)技術(shù)開發(fā)類人才，剛才前面很多專家講到，區(qū)塊鏈需要復(fù)合型人才，但是單獨為區(qū)塊鏈建立一個基于學(xué)歷教育的培養(yǎng)平臺，確實還存在很大的難度。從整體來講，區(qū)塊鏈的人才培養(yǎng)可以從幾個方面著手：
首先專業(yè)的人才培養(yǎng)必須建立標(biāo)準(zhǔn)的知識體系，包括基礎(chǔ)知識體系、應(yīng)用知識體系、解決方案和案例、評價體系。
需對人才進行各方面的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，包括基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以及行業(yè)應(yīng)用的知識培訓(xùn)和項目實訓(xùn)。
重點培養(yǎng)架構(gòu)師和產(chǎn)品經(jīng)理。區(qū)塊鏈的人才中大家很重視架構(gòu)師，因為它決定技術(shù)路線，但很多場合對產(chǎn)品經(jīng)理不重視，其實產(chǎn)品經(jīng)理是很重要的，為什么？因為它需要把客戶的需求挖掘出來，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化成功能需求，然后再由工程師把功能需求轉(zhuǎn)化成開發(fā)需求，所以產(chǎn)品經(jīng)理是開發(fā)和市場之間的中間樞紐。
復(fù)合型的人才培養(yǎng)需要復(fù)合性的知識培訓(xùn)，包括技術(shù)培訓(xùn)，邏輯思維培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
對人才進行分層次的培養(yǎng)。比如說將架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、開發(fā)工程師、測試工程師等人才進行分門別類的培養(yǎng)。
建立合理的薪資體系。目前來看，區(qū)塊鏈的薪資體系相對于互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)是過高的，但沒有市場運作基礎(chǔ)，只靠燒投資人的錢是沒有前景、難以為繼的。“1024講話”后市場又重新熱了起來，只是因為國家將區(qū)塊鏈提高到戰(zhàn)略層面，但由于找不到合適的應(yīng)用場景或是為了創(chuàng)造偽需求而去做區(qū)塊鏈的開發(fā)，這樣的市場投入也是很難長期持續(xù)的。
建立區(qū)塊鏈的人才認(rèn)證和評價體系。我認(rèn)為，未來可以基于區(qū)塊鏈建立一個人才的技能自證體系，在保證客戶隱私、商業(yè)秘密的情況下，將個人經(jīng)歷記錄在自己的區(qū)塊鏈管理檔案中，后續(xù)求職或認(rèn)證時則能夠通過區(qū)塊鏈的記錄來證明自己的能力。
互鏈脈搏三子：好的，王院長講解的非常詳細(xì)，感謝三位專家老師從多個維度為我們分析人才培養(yǎng)應(yīng)該開展的工作，不僅對于區(qū)塊鏈企業(yè)還是求職者，均給予了不同的學(xué)習(xí)思路。接下來這個問題是關(guān)于區(qū)塊鏈公司的選擇，目前區(qū)塊鏈領(lǐng)域，既有創(chuàng)業(yè)公司，又有傳統(tǒng)公司，如何選擇呢。并且我們知道有很多打著區(qū)塊鏈名義，做著坑蒙拐騙的公司，如何進行識別？您有怎樣的建議。
王曉輝：我們先說什么樣的公司是好公司？第一，公司一定要有資金的支持，以維持公司的自我生存和發(fā)展。第二，要有真正的技術(shù)基礎(chǔ)，特別是有獨到的技術(shù)訣竅，在市場上具有競爭力，或是在產(chǎn)品面世后，別人超越和抄襲有一定的時間差挑戰(zhàn)。第三，一定要有真正的應(yīng)用需求或者產(chǎn)業(yè)背書，至少客戶能夠給予資金以維持公司發(fā)展，不能先開發(fā)一個想象的產(chǎn)品和應(yīng)用然后再去找客戶，這樣的公司是不行的。第四，要有良好的管理和企業(yè)文化，因為一個公司的管理和企業(yè)文化能夠決定這個公司能走多遠(yuǎn)，能走多久，能活多長。第五，公司的管理層要有開放的心態(tài)，工作要踏實，不要急功近利，求職者在應(yīng)聘時如果看到公司的新聞一味宣傳或增加自己的曝光度，而沒有實際的技術(shù)含量，這樣的公司是不值得去的。第六，公司的投資方最好是有傳統(tǒng)的企業(yè)入資，這些傳統(tǒng)的企業(yè)給你入資的，是能保證企業(yè)有第一批客戶以確保公司能夠生存發(fā)展。
那我們再看看什么樣的是坑蒙拐騙的公司，第一，公司創(chuàng)始人夸夸其談，只描繪燦爛的前景而不講如何去做，這樣的公司不行。第二，人員流動性太大，特別是創(chuàng)始團隊變化太大的公司不行。第三，談及公司業(yè)務(wù)和求職者拐彎抹角，只描繪怎么發(fā)幣、怎么賺錢，一定是坑蒙拐騙的公司。
相里朋：區(qū)塊鏈領(lǐng)域的核心是兩類公司，一個是傳統(tǒng)的公司在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上基于區(qū)塊鏈進行結(jié)合應(yīng)用，這類公司既是傳統(tǒng)的企業(yè)又在區(qū)塊鏈領(lǐng)域做的不錯，我認(rèn)為是不錯的公司。另一個是創(chuàng)業(yè)類的新型區(qū)塊鏈企業(yè)，這類企業(yè)存在各種各樣的情況，有坑蒙拐騙的，有認(rèn)真踏實做技術(shù)，說實話，從個人的角度去選擇還是比較困難的。我有個比較簡單的辦法教給大家，借用國家的中央機構(gòu)——國家網(wǎng)信辦所發(fā)布的境內(nèi)區(qū)塊鏈信息服務(wù)備案清單，從中尋找相關(guān)的企業(yè)主體。既然有國家的相關(guān)機構(gòu)做背書，我相信這樣的企業(yè)一般也不會特別差。如果涉嫌到違法違規(guī)問題，國家相關(guān)機構(gòu)也會及時注意并協(xié)助糾正其錯誤。所以，我認(rèn)為這個方法可以幫助絕大部分的求職者去篩選。
張勝利：區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€非常新的領(lǐng)域，不管是商業(yè)模式還是技術(shù)都在不斷創(chuàng)新、快速發(fā)展，所以這本身就給一些騙子公司創(chuàng)造了環(huán)境，但是我覺得怎么分辨騙子公司和非騙子公司一個最基本的出發(fā)點是，公司是否為人們提供了更好的服務(wù)和更好的產(chǎn)品，是否為其他公司提供了便利或者讓人們享受到更好的服務(wù)。如果你剛參加面試或者剛進入一個公司，可能不是特別容易分辨，那就需要從多方打聽公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營產(chǎn)品。
當(dāng)然，不是騙子公司它可能也不一定是好公司，就像剛才王院長所介紹，發(fā)展不好或者很快倒閉的創(chuàng)業(yè)公司對求職者也不會是好的選擇。另外，選擇合適的或有前途的公司，我認(rèn)為在區(qū)塊鏈領(lǐng)域和在傳統(tǒng)的領(lǐng)域是沒有太大的區(qū)別，都是可以互相借鑒的。
互鏈脈搏三子：好的，謝謝張勝利教授。三位嘉賓剛才對于公司的甄別建議真的是非常實用而且易操作。那么請問安總，以獵聘在招聘領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗來看，畢業(yè)生選擇好企業(yè)之后，如何很好的適應(yīng)企業(yè)工作，并快速上手工作呢？
安志敏：其實據(jù)我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，差不多一半以上的在校大學(xué)生對自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是特別清晰，所以并不能等到大學(xué)畢業(yè)了再開始慢慢適應(yīng)企業(yè)工作。
那么，畢業(yè)生怎么適應(yīng)企業(yè)工作，應(yīng)該從多個維度來看。第一，在高校方面，怎么對學(xué)生進行社會化培養(yǎng)，以提早了解企業(yè)的用人需求，讓所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實踐應(yīng)用、學(xué)生素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為職場人素養(yǎng)，補齊中間缺失環(huán)節(jié)。通過對學(xué)生做相應(yīng)的指導(dǎo)安排，比如設(shè)立區(qū)塊鏈實驗室、多學(xué)科的合作培養(yǎng)，或是和社會機構(gòu)合作等，讓學(xué)生實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換和能力的轉(zhuǎn)換。
第二，在企業(yè)方面，為什么現(xiàn)在很多企業(yè)非常重視校園端的雇主品牌建設(shè)以及校園端的人才供應(yīng)鏈的打造，而不是說招聘時才走進院校去找人才，這可能又已經(jīng)晚了。那怎么能夠提前鎖定目標(biāo)人才并培育他們，比如企業(yè)可以將真實的項目應(yīng)用引入到高校，通過大賽或者項目實踐的方式去發(fā)現(xiàn)、吸引一批優(yōu)秀的人才。這也會讓學(xué)生提早感知到企業(yè)到底需要什么樣的人才，并且企業(yè)的應(yīng)用場景大概是怎么樣的。畢業(yè)生入職后，企業(yè)要幫助學(xué)生成長，要設(shè)立人才培養(yǎng)機制，以及要有開放的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷為人才賦能。
第三，我們要更好的鼓勵學(xué)生，幫助他們更好的提升自我。從高校端、企業(yè)端、學(xué)生端三方合力，以幫助學(xué)生更快的適應(yīng)企業(yè)工作，并且更加快速的去上手。
互鏈脈搏三子：好的，交流最后一個問題，請問王才榮院長，剛剛發(fā)布的報告中也提到了區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)將走向規(guī)范化，那么作為個人，如何學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈，您有什么建議嗎？
王才榮：如何學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈，這是一個探討方法論的問題。作為個人來講，在探討這個問題之前，要想明白學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈干什么。如果你想求職找工作，那你必須要掌握滿足招聘企業(yè)需求相應(yīng)的技能和專業(yè)能力，剛剛相里老師已經(jīng)講的比較體系了。如果你已經(jīng)是區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，想要發(fā)展業(yè)務(wù)，那么到行業(yè)一線去實踐就是最好的老師。如果你是傳統(tǒng)企業(yè)從業(yè)者，想轉(zhuǎn)型進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域，那么必須要了解區(qū)塊鏈的技術(shù)體系、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈形態(tài)。
目標(biāo)不同，方法論也有差異。但是總體來講，我認(rèn)為有三點建議是百利而無一害的。第一， 一定要了解區(qū)塊鏈的商業(yè)邏輯，目前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的盈利模式并不是很清晰，商業(yè)邏輯也在不斷地演變，不管你是為了求職找工作，拓展業(yè)務(wù)還是謀求企業(yè)轉(zhuǎn)型，這個問題一定要先搞明白。第二，要想抓住這一波區(qū)塊鏈的時代紅利，就必須掌握區(qū)塊鏈的思維，如何利用區(qū)塊鏈技術(shù)體系、治理理念等來分析和解決問題，這也是非常重要的。第三，最關(guān)鍵的就是要找到靠譜的老師和學(xué)習(xí)組織，一定要找真正在產(chǎn)業(yè)一線實踐的老師來交流學(xué)習(xí)，所謂實踐出真知，目前區(qū)塊鏈還處于非常早期，學(xué)習(xí)更加要結(jié)合實踐。我們互鏈脈搏每次邀請的老師都是來自于市場一線，比如我們下周即將開課的兩節(jié)精品課程請的就是一線的專家老師，商湯科技擅長“理論+實踐”的劉志毅老師，長期奮斗在一線的京東數(shù)科的張作義老師，京東在區(qū)塊鏈領(lǐng)域也做了很多的探索，歡迎大家報名去體驗一下。
互鏈脈搏三子：現(xiàn)在是媒體及觀眾提問時間，首先是鏈聞的問題，請王曉輝院長解答：針對最近市場行情的震蕩，您如何看待這次行情對于區(qū)塊鏈人才需求的影響？
王曉輝：此次市場行業(yè)震蕩的原因有很多，從外部環(huán)境來講，受中美貿(mào)易戰(zhàn)和疫情的影響，區(qū)塊鏈?zhǔn)袌龃_實不景氣。并且中國的經(jīng)濟正處于下行階段，投資市場也停滯不前。但是等到經(jīng)濟好轉(zhuǎn)、疫情結(jié)束時，我認(rèn)為區(qū)塊鏈的應(yīng)用會逐漸展開，人才需求也會不斷增加，所以從業(yè)人員還是需要作真正的積累，特別是了解企業(yè)的應(yīng)用需求，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
互鏈脈搏三子：相里老師，您在區(qū)塊鏈與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等技術(shù)領(lǐng)域頗有研究，有觀眾問：對于沒有區(qū)塊鏈經(jīng)驗的IT從業(yè)人員，從哪個方面進入?yún)^(qū)塊鏈機會比較大？
相里朋：我的建議是下載bitcoin和fabric的源代碼，在本地機部署運行以熟悉掌握區(qū)塊鏈技術(shù)基本的運行模式和術(shù)語，然后多參加區(qū)塊鏈領(lǐng)域相關(guān)的研討會議，掌握當(dāng)前行業(yè)的重點。有上述初步的積累后，可以嘗試向創(chuàng)業(yè)公司投遞簡歷。
如果自己所在的公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)做的不錯，我更建議發(fā)起企業(yè)內(nèi)部區(qū)塊鏈學(xué)習(xí)小組，探討區(qū)塊鏈在本單位應(yīng)用的可能，甚至推動本單位區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)的探索和應(yīng)用，我認(rèn)為這樣會更直接一些。如果本單位希望不大的話，建議多參加線上相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)識相關(guān)的行業(yè)人才和專家，讓已經(jīng)處于區(qū)塊鏈領(lǐng)域的朋友協(xié)助推薦。
實在不行的話，嘗試向創(chuàng)業(yè)公司投遞簡歷，但要注意的是，可能存在誤入歧途的風(fēng)險，因為當(dāng)前區(qū)塊鏈的相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管條例處于制定中，所以目前自行投遞簡歷需要具備一定的甄別能力。
互鏈脈搏三子：謝謝相里老師，解答非常清晰條理，相信能很好的回答觀眾的疑慮，下面請教下安總，巴比特問：行業(yè)外的求職者在面對區(qū)塊鏈崗位時，最大的顧慮是什么？同時，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的最大吸引點有哪些？
安志敏：前面的分享也提到了，最大的顧慮可能在于企業(yè)的良莠不齊、行業(yè)的亂象叢生，對求職者而言，一方面是如何更好的識別，另一方面是如何判別企業(yè)的未來發(fā)展前景。所以如果擔(dān)心初創(chuàng)企業(yè)的業(yè)務(wù)風(fēng)險，可以選擇在現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上作區(qū)塊鏈的嘗試的傳統(tǒng)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，相對來說風(fēng)險系數(shù)會低很多。
我認(rèn)為區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的最大吸引點是薪酬較高，剛才王院長在人才發(fā)展報告發(fā)布時也提到，部分區(qū)塊鏈從業(yè)者年薪高達50萬，如果成為區(qū)塊鏈領(lǐng)域高精尖的稀缺人才，薪酬回報和發(fā)展空間是很廣闊的。
互鏈脈搏三子：下面是火鳥財經(jīng)的問題，這個問題和圓桌討論的第一個話題相關(guān)。想聽聽張勝利教授的看法。問題是：區(qū)塊鏈課程走進大學(xué)本科，但也解決不了短期內(nèi)的人才斷續(xù)的問題，目前區(qū)塊鏈人才的來源都有哪些？
張勝利：本科人才的培養(yǎng)是非常嚴(yán)肅的事情，課程的設(shè)置和修改會比較復(fù)雜，所以對于高校而言，人才來源最快的途徑是研究生的培養(yǎng)，因為研究生和導(dǎo)師的研究方向相關(guān)聯(lián)，畢業(yè)后可以直接進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域工作。另外，區(qū)塊鏈人才一部分來源于社會上的商業(yè)培訓(xùn)班以及已有IT人員、極客群體的轉(zhuǎn)型。
互鏈脈搏三子：非常感謝各位專家老師，通過對區(qū)塊鏈人才需求市場、區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)、企業(yè)招聘等多個維度分析了目前區(qū)塊鏈行業(yè)現(xiàn)狀和人才需求情況，給大家?guī)砹撕軐嵱玫慕ㄗh及啟發(fā)，避免求職者后續(xù)走過多彎路。
因為時間關(guān)系，發(fā)布會暨論壇就到這里，
再次感謝各位專家老師的分享，也感謝大家的聆聽。
